Utköpt av arbetsgivare – så funkar det
Att bli utköpt av sin arbetsgivare är ett begrepp som ofta används när en anställd får avsluta sin anställning i förtid i utbyte mot ekonomisk kompensation. Det kan kännas både osäkert och oklart, men det finns strukturerade och tydliga riktlinjer för hur ett utköp kan gå till. I denna artikel reder vi ut vad det innebär att bli utköpt, vilka rättigheter du har och hur de ekonomiska villkoren vanligtvis ser ut.
Vad innebär det att bli utköpt?
Att bli utköpt innebär att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att avsluta anställningen utan att följa de ordinarie turerna vid uppsägning. Det förekommer ofta i situationer där arbetsgivaren vill förändra organisationen, säga upp personal av personliga skäl, eller när parterna helt enkelt inte ser en framtid tillsammans.
Ett utköp är alltid frivilligt och bygger på ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Detta betyder också att båda parter kan komma med förslag på villkor, arbetsgivaren vill kanske avsluta anställningen snabbt medan den anställde kan förhandla om ersättning och andra villkor.
Arbetsbefriad med lön – vad innebär det?
Att vara arbetsbefriad innebär att du som anställd inte behöver utföra något arbete, men ändå får behålla din lön. Det kan röra sig om hela eller delar av uppsägningstiden och är vanligt vid utköp.
Arbetsbefrielse sker ofta i följande sammanhang:
- Arbetsbefriad med lön under uppsägningstid: Den anställde får lön som vanligt under uppsägningstiden men är inte längre skyldig att arbeta.
- Arbetsbefrielse i kombination med avgångsvederlag: I vissa fall tillkommer även ett avgångsvederlag när uppsägningstiden löper ut.
Det är viktigt att det finns ett skriftligt avtal som preciserar att arbetsbefrielsen gäller samt hur lång den är, både för tydlighetens och rättssäkerhetens skull.
Avgångsvederlag – klumpsumma eller månadsvis?
Vid ett utköp kan det ingå ett avgångsvederlag som kompensation för att lämna sin anställning. Detta avgångsvederlag kan betalas ut på olika sätt:
- Klumpsumma: En större engångsutbetalning som motsvarar ett visst antal månadslöner.
- Månadsvis utbetalning: Beloppet fördelas över flera månader, vilket ibland kan påverka möjligheten till a-kassa eftersom du bedöms som sysselsatt under perioden.
Det är viktigt att avtalet specificerar hur avgångsvederlaget ska betalas ut, eftersom detta har ekonomiska implikationer även ur ett skatteperspektiv och för eventuell rätt till arbetslöshetsersättning. På Akademikernas a-kassa kan du läsa mer om hur avgångsvederlag påverkar a-kassan.
Hur många månadslöner vid utköp?
Det finns ingen exakt lagreglering som säger hur många månadslöner ett avgångsvederlag ska motsvara. Istället bygger det på förhandling och varierar beroende på faktorer som anställningens längd, befattningsnivå, ålder och den bakomliggande orsaken till utköpet.
Generellt kan man räkna med:
- 3–6 månadslöner: Är vanligt i enklare ärenden eller för personer med kortare anställningstid.
- 6–12 månadslöner: Är mer vanligt för chefer, specialister eller långvarigt anställda.
För personer med högt ansvar eller lång anställningstid kan utköpet bli ännu större. Allt beror på vad parterna förhandlar fram. Fackförbund eller juridisk rådgivning kan vara till hjälp i förhandlingssituationen. Ett tips är att ta kontakt med sin fackliga representant om ett utköp föreslås.
Att tänka på vid utköp
När man ställs inför att eventuellt bli utköpt finns det många juridiska och ekonomiska aspekter att beakta. Eftersom det handlar om en individuell överenskommelse är det viktigt att läsa igenom och förstå alla delar av avtalet. Några saker att särskilt vara uppmärksam på:
- Arbetsbefrielse: Står det tydligt när arbetsplikten upphör?
- Lön och förmåner: Får du behålla alla förmåner under arbetsbefrielsen, till exempel tjänstepension, friskvårdsbidrag och tjänstebil?
- A-kassa och avgångsvederlag: Hur påverkar avgångsvederlaget din möjligheter till arbetslöshetsersättning?
- Konkurrensklausuler: Finns det någon klausul som begränsar dina möjligheter att ta nytt jobb?
Det är alltid en god idé att få avtalet granskat av en arbetsrättsjurist eller att ta hjälp av facket innan man skriver under något.
Läs mer hos Unionen om att bli utköpt
Vanliga frågor och svar om att bli utköpt
Vad innebär det att vara arbetsbefriad med lön?
Det innebär att du som anställd är befriad från att arbeta under din uppsägningstid eller en annan bestämd period, men ändå får behålla din ordinarie lön. Arbetsbefrielsen ska definieras skriftligt och innebär att du inte får ta andra arbeten under tiden utan arbetsgivarens godkännande.
Kan arbetsgivaren bestämma att jag ska bli utköpt?
Nej, ett utköp är alltid en frivillig överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren. Du har rätt att tacka nej. Utköpet kan dock presenteras som ett alternativ till uppsägning, vilket kan påverka dina valmöjligheter, men det kan aldrig genomföras ensidigt.
Påverkar avgångsvederlaget min a-kassa?
Ja, det kan påverka. Om avgångsvederlaget betalas ut månadsvis räknas du ofta som sysselsatt under den perioden, vilket betyder att du inte har rätt till a-kassa förrän perioden är slut. Betalas det som klumpsumma kan du i vissa fall få tillgång till a-kassa tidigare.
Vad är skillnaden mellan uppsägning och utköp?
Uppsägning innebär att arbetsgivaren avslutar din anställning enligt LAS (lagen om anställningsskydd), ofta med saklig grund. Vid utköp sker avslutet genom ett avtal där du frivilligt lämnar anställningen i utbyte mot ersättning. Det är alltså inte en uppsägning i juridisk mening.
Vad ska ett utköpsavtal innehålla?
Avtalet bör innehålla uppgifter som exakt slutdatum för anställningen, eventuell arbetsbefrielse, hur avgångsvederlaget ska betalas, hur förmåner hanteras under arbetsbefrielsetid, samt om det finns några sekretess- eller konkurrensvillkor efteråt. Utformningen bör ske med juridisk sakkunskap för att säkerställa att alla delar är korrekt reglerade.
