Språket vi använder i arbetslivet har en central roll i hur vi kommunicerar, respekterar och skapar inkludering. Dagens samhälle är präglat av mångfald, vilket gör det viktigt att vara medveten om terminologi och ordval när vi refererar till andra människor. En vanligt förekommande fråga är: Får man säga svart på arbetsplatsen? Eller bör man säga mörkhyad? Här belyser vi detta ämne från olika perspektiv och undersöker hur språket påverkar arbetsklimatet.
Svart eller mörkhyad – vilken terminologi är lämplig?
Att använda ord som ”svart” eller ”mörkhyad” för att beskriva hudfärg kan upplevas olika beroende på kontext, kultur och individens egna preferenser. Nedan försöker vi klargöra några nyckelaspekter kopplat till dessa benämningar:
- Individuella preferenser: Många föredrar idag att själva få definiera vilken term som är lämplig för att beskriva deras etniska eller fysiska attribut. En del kan föredra att identifieras som ’svart’, medan andra föredrar benämningar som ’mörkhyad’ eller en specifik etnisk tillhörighet.
- Kulturell kontext: I Sverige används ofta ordet ’mörkhyad’ som en neutral term, medan benämningar som ’svart’ ibland kan uppfattas som laddade beroende på vem som använder det och hur. Samtidigt kan ’svart’ vara en helt accepterad och neutralt använd term i andra språkområden, t.ex. engelska (’Black’).
- Intonation och sammanhang: Hur ett ord uppfattas beror inte bara på själva ordet utan också på tonfallet och sammanhanget i vilket det används. Ett ord som används i en nedvärderande eller fördomsfull ton kan upplevas som kränkande, även om det i sig inte är stötande.
När bör man undvika termerna helt?
Det är viktigt att reflektera över relevansen av att nämna en persons hudfärg i en arbetsplatskontext. Fråga dig alltid om hudfärg är en nödvändig och relevant detalj för ämnet som diskuteras. Om svaret är nej, bör sådana referenser helt undvikas. För enkelhets skull, utgå ifrån följande principer:
- Fokusera på individens professionella kompetens och prestationer istället för externa attribut som hudfärg.
- Undvik att använda hudfärg som identifierande egenskap om det inte är absolut relevant för konversationen.
Diskriminering och arbetsmiljö – juridiska aspekter
Diskrimineringslagen i Sverige är tydlig när det gäller att skydda individen från att bli kränkt på grund av sin hudfärg, etnicitet eller ursprung. Användningen av språk och uttryck på en arbetsplats måste därför alltid vara inkluderande och respektfull.
- Diskrimineringsgrunder: Hudfärg är en av de sju diskrimineringsgrunder som skyddas av svensk lag.
- Arbetsgivarens ansvar: Arbetsgivaren har en skyldighet att förebygga och förhindra diskriminering samt skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga och respekterade.
- Vikten av policys: Tydliga interna riktlinjer gällande mångfald och inkludering hjälper arbetsplatser att navigera svåra frågor som språkbruk och terminologi.
Tips för ett inkluderande språkbruk
För att skapa en arbetsplatsmiljö där alla känner sig trygga och respekterade bör arbetsplatser uppmuntra till ett reflekterande och respektfullt språkbruk. Här är några praktiska tips:
Självreflektion
Innan du använder ett ord eller uttryck, överväg följande:
- Är ordet eller uttrycket nödvändigt och relevant för samtalet?
- Hur kan det uppfattas av mottagaren?
Utbildningar och workshops
Arbetsgivare kan arrangera utbildningar om mångfald och inkludering. Detta ger personalen verktyg för att bättre förstå språkets inverkan på arbetsmiljön och gemenskapen.
Vanliga frågor om benämningar på hudfärg
Får man säga svart på arbetsplatsen?
Det är inte förbjudet att säga svart, men det är viktigt att reflektera över hur, när och varför termen används. Sammanhanget och mottagarens upplevelse är avgörande. Om du är osäker, fråga personen i fråga vilka termer de föredrar.
Är det bättre att säga mörkhyad?
Ordet ’mörkhyad’ kan upplevas som mer neutralt i vissa sammanhang i Sverige. Dock finns det individer som föredrar andra benämningar, exempelvis ’svart’ eller en kulturell/etnisk identifiering. Ett respektfullt bemötande innebär att lyssna på individens egna preferenser.
När är det lämpligt att referera till någons hudfärg?
Att referera till en persons hudfärg bör endast ske om det är relevant, till exempel i en kontext där det är nödvändigt att ge en beskrivning. Undvik att använda hudfärg som en ovidkommande identifierare.
Vad kan man göra om någon tar illa upp av ens ordval?
Om någon tar illa upp av ditt språkbruk, bör du lyssna, be om ursäkt och ta till dig feedbacken. Det visar respekt och en vilja att lära, vilket bidrar till att skapa en inkluderande atmosfär.
Bör arbetsplatser ha en språkpolicy?
Ja, en språkpolicy kan tydliggöra vad som är ett respektfullt språkbruk och bidra till att förebygga tråkiga incidenter. Policyn kan också fungera som ett verktyg för att skapa konsensus och trygga samtalsklimat.
