Hur länge får man vabba? Regler kring ålder och föräldraledighet vid barns sjukdom
Att ”vabba”, eller ta ut tillfällig föräldrapenning när ens barn är sjukt, är en rättighet som många anställda i Sverige nyttjar någon gång. Men det finns både regler och begränsningar att förhålla sig till. En vanlig fråga gäller hur länge man får vabba och vilken ålder barnet får ha för att föräldern ska kunna få ersättning från Försäkringskassan.
I denna artikel går vi igenom de formella riktlinjerna för vab (vård av barn), vad som gäller kring åldersgränser och hur länge en arbetstagare kan vara hemma med sjukt barn — både ur ett arbetsgivarperspektiv och från den anställdes horisont.
Regler kring vabbning enligt Försäkringskassan
Vad innebär vab?
Vab är en förkortning av ”vård av barn”, och innebär att en förälder eller vårdnadshavare avstår från att arbeta för att ta hand om sitt sjuka barn. Under tiden kan man få ersättning från Försäkringskassan i form av tillfällig föräldrapenning. Det gäller även vid tillfällen då den ordinarie vårdaren är sjuk eller när barnet ska till läkare eller tandläkare.
Hur länge får en anställd vabba sitt barn?
En förälder kan vabba från det att barnet är några månader gammalt (när föräldrapenningen är slut) fram till dagen då barnet fyller 12 år. Det finns dock vissa undantag då denna åldersgräns kan förlängas.
Du får vabba:
- Fram till och med den dag barnet fyller 12 år
- Om barnet är svårt sjukt, kan du få vab-ersättning till och med den dag barnet fyller 18 år
Utöver ovanstående gäller att även andra personer än barnets vårdnadshavare kan vabba, till exempel mor- och farföräldrar eller en bonusförälder, om de faktiskt tar hand om barnet när det är sjukt.
Regler kring vabbning – åldersgränser att hålla koll på
Åldersgräns 12 år – vad gäller?
Den generella gränsen är att tillfällig föräldrapenning kan betalas ut för barn upp till och med 11 år. På barnets 12-årsdag upphör rätten till ersättning. Därefter behöver andra former av ledighet övervägas, till exempel vård av närstående i särskilda fall eller semester om barnet ändå behöver omvårdnad trots ålder.
Vid behov av fortsatt vård för ett äldre barn med funktionsnedsättning finns det andra former av ekonomiskt stöd, som exempelvis omvårdnadsbidrag.
Om barnet är allvarligt sjukt – undantag finns
Är barnet allvarligt sjukt har du möjlighet att få tillfällig föräldrapenning även efter att barnet fyllt 12 år – i vissa fall upp till 18 år. Detta kräver dock att ett läkarutlåtande styrker barnets behov av vård och att barnet är allvarligt sjukt enligt Försäkringskassans definition.
Mer information om vad som räknas som allvarlig sjukdom hittar du på Försäkringskassans officiella webbplats.
Hur många dagar får man vabba?
Begränsningar i antal dagar
En annan vanligt förekommande fråga, särskilt bland arbetsgivare, är hur många dagar en anställd får vabba under ett år. Det finns en formell begränsning enligt lag.
Du har rätt till:
- Maximalt 120 dagar per år och barn med ersättning från Försäkringskassan
Dagarna är individuellt beräknade per förälder. Har barnet två vårdnadshavare får alltså varje förälder vabba 120 dagar var. Är barnet yngre än 12 men fyllt 240 dagar är detta antal fastställt. För barn med funktionsnedsättning kan fler dagar beviljas på särskild ansökan.
Vad gäller arbetsgivare, ersättning och arbetsrätt?
Vilket ansvar har arbetsgivaren?
Enligt svensk arbetsrätt har arbetstagaren rätt att vara frånvarande från jobbet vid vård av barn. Den anställde behöver meddela sin arbetsgivare så snart som möjligt vid frånvaro, även om ersättningen betalas ut via Försäkringskassan.
Arbetsgivaren har inte rätt att neka ledighet för vab, men kan efterfråga dokumentation om frånvaron blir långvarig eller återkommande. Arbetsgivaren betalar inte ut någon lön under vabb, vilket innebär att det inte belastar företagets lönebudget direkt.
Relaterade stödformer vid barns sjukdom
Omvårdnadsbidrag och kontaktdagar
För familjer till barn med särskilda behov finns specifika stödformer. Omvårdnadsbidrag är ett ekonomiskt stöd för föräldrar vars barn har funktionsnedsättning och behöver extra hjälp i vardagen. Det är skattepliktigt och ansöks via Försäkringskassan.
Kontaktdagar är tillfälliga föräldrapenningdagar som kan användas för att delta i möten och aktiviteter i barnets skola eller förskola om barnet har en funktionsnedsättning. Dessa gäller fram tills barnet fyller 16 år.
FAQ: Vanliga frågor om VAB och ålder
Kan jag vabba för ett barn över 12 år?
Nej, tillfällig föräldrapenning gäller som regel endast till och med barnet fyller 12 år. Undantag görs endast för allvarligt sjuka barn, där man kan få ersättning till och med barnet fyller 18 år, men det kräver läkarintyg.
Hur många dagar kan jag vabba per år?
Du får vabba upp till 120 dagar per barn och år med ersättning från Försäkringskassan. Om du har flera barn sker en separat beräkning för varje barn. Är barnet allvarligt sjukt kan antalet dagar förlängas vid särskild prövning.
Måste jag meddela arbetsgivaren varje gång jag vabbar?
Ja, det är viktigt att informera arbetsgivaren så snart det är möjligt vid frånvaro för vård av barn. Detta är också ett led i att upprätthålla god kommunikation och arbetsmiljö. Arbetsgivaren kan inte neka dig att vabba, men får gärna informeras i möjligaste mån.
Får jag vabba för mitt bonusbarn?
Ja, det går att få ersättning för att ta hand om ett icke-biologiskt barn om du bor med barnet och ansvarar för dess vård. Du måste dock visa att du faktiskt vårdar barnet och det behöver vara en närstående hushållsrelation.
För mer information och för att ansöka om tillfällig föräldrapenning kan du besöka Försäkringskassans sida om vård av barn.
