Att förstå hur många LAS-dagar du har samlat på dig kan vara en viktig del av din anställning. LAS, eller Lagen om anställningsskydd, styr bland annat reglerna kring uppsägning och företrädesrätt till återanställning. I den här artikeln går vi igenom vad LAS-dagar är, hur du kan kontrollera dem och varför de är betydelsefulla för både arbetstagare och arbetsgivare.
Vad betyder LAS-dagar?
LAS-dagar är den tid du som arbetstagare har varit anställd hos en arbetsgivare och som påverkar din anställningstrygghet och rättigheter. Dessa dagar spelar exempelvis in för:
- Uppsägningstid: Hur lång uppsägningstid du har rätt till.
- Företrädesrätt: Om du blir uppsagd kan dina LAS-dagar avgöra om du har förtur till nya tjänster.
- Arbetsskydd: Längre anställningstid ger ofta starkare skydd enligt LAS.
Vem ansvarar för att hålla koll på LAS-dagar?
Som arbetstagare är det viktigt att hålla sig informerad om sina rättigheter och skyldigheter, men ansvaret för att hålla koll på dina LAS-dagar ligger vanligtvis hos din arbetsgivare. Arbetsgivaren har skyldighet att redovisa din anställningstid korrekt. I många fall hanteras detta via ett HR-system eller annan personaldokumentation.
Så här kan du kontrollera dina LAS-dagar
Om du vill veta hur många LAS-dagar du har samlat på dig finns det flera sätt att gå tillväga. Här listar vi de vanligaste metoderna:
Använd arbetsgivarens HR-system
- Många arbetsgivare använder digitala HR-system där du som anställd kan logga in och se detaljer om din anställning, inklusive LAS-dagar.
- Kontakta din HR-avdelning om du är osäker på hur du får tillgång till systemet.
Kontakta din chef eller HR-avdelning
- Om din arbetsgivare inte har ett HR-system där du själv kan se dina uppgifter kan du fråga din chef eller HR-avdelning direkt.
- Be om en uppdaterad sammanställning av din anställningstid och LAS-dagar.
Granska din anställningshistorik
- För egen kontroll kan du gå igenom dina anställningsavtal, lönespecifikationer och tidigare överenskommelser med arbetsgivaren för att själv räkna ut din anställningstid.
Varför är det viktigt att känna till sina LAS-dagar?
Att känna till sina LAS-dagar är viktigt både för dig som arbetstagare och för din arbetsgivare. Här är några anledningar:
- Anställningstrygghet: Längre anställningstid kan ge dig starkare skydd vid uppsägningar.
- Företrädesrätt: Om du blir uppsagd har du med fler LAS-dagar ofta företrädesrätt till nya tjänster.
- Planeringsunderlag: För arbetsgivaren är LAS-dagar en viktig del av personalplaneringen och anställningsöverväganden.
Vanliga frågor om LAS-dagar
FAQ om LAS-dagar, hur du räknar och vem som ansvarar för dem.
Vad räknas som en LAS-dag?
Alla dagar som du är anställd hos din arbetsgivare räknas som LAS-dagar, även om du till exempel är sjukskriven eller föräldraledig. Dock kan anställningsformer såsom visstidsanställningar och vikariat påverka beräkningen olika beroende på omständigheter.
Kan jag som timanställd samla LAS-dagar?
Ja, som timanställd samlar du också LAS-dagar, men det kräver att du har avtal av återkommande karaktär hos samma arbetsgivare. Konsultera med facket eller din arbetsgivare för att säkerställa att din anställningstid registreras korrekt.
Kan jag förlora mina LAS-dagar?
Du kan förlora tidigare intjänade LAS-dagar om du har ett långt uppehåll mellan två anställningar hos samma arbetsgivare, det vill säga att ”anställningstidens kedja” bryts. Tidigare intjänade LAS-dagar kan då nollställas.
Vad gör jag om mina LAS-dagar är felregistrerade?
Om du upptäcker att dina LAS-dagar inte stämmer, bör du omedelbart kontakta din HR-avdelning eller chef och flagga för felet. Be att få din anställningstid korrigerad med hjälp av relevant dokumentation (till exempel anställningsavtal och lönespecifikationer).
Hur påverkar LAS-dagar min rätt till fast anställning?
LAS anger att en arbetstagare som haft tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare i mer än två år under en femårsperiod normalt har rätt till en tillsvidareanställning. Dina registrerade LAS-dagar är viktiga för att bevisa detta krav vid behov.
