Vad är en 66a-anmälan?
En så kallad 66a-anmälan är ett kraftfullt verktyg inom det systematiska arbetsmiljöarbetet i Sverige. Begreppet “66a” har sitt ursprung i Arbetsmiljölagen (AML) och dess paragraf 6 kapitel §6a. Denna paragraf ger skyddsombud, även kallade arbetsmiljöombud, möjlighet att begära att arbetsgivaren vidtar konkreta åtgärder när det uppstår brister i arbetsmiljön. Om arbetsgivaren ignorerar detta krav eller inte agerar inom rimlig tid, kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket för att få ärendet prövat.
Syftet med en 66a-anmälan är:
- Skydda anställdas hälsa och säkerhet.
- Säkerställa att arbetsgivaren fullgör sitt ansvar för arbetsmiljön enligt lagen.
- Skapa en formell process som leder till inspektion eller sanktion från Arbetsmiljöverket vid behov.
Den här typen av anmälan är inte öppen för allmänheten att göra – det är endast skyddsombud som har rätt att lämna in en 66a-anmälan. Men du som arbetstagare kan vända dig till ditt skyddsombud om du upptäcker brister på din arbetsplats.
När används en 66a-anmälan?
En 66a-anmälan blir aktuell när det finns brister i arbetsmiljön som arbetsgivaren har blivit informerad om men inte agerat på. Det kan handla om både fysiska och psykosociala faktorer som leder till ohälsa eller fara i arbetet. Vissa typer av problem är vanligare i dessa anmälningar.
Vanliga exempel på när en 66a-anmälan kan bli aktuell:
- Organisatorisk och social arbetsmiljö – t.ex. hög arbetsbelastning, mobbning eller konflikter.
- Bristfälligt skydd mot farliga ämnen eller maskiner.
- Otillräckliga rutiner för hot och våld på arbetsplatsen.
- Felställningar eller dålig ergonomi som medför risk för belastningsskador.
Det är viktigt att komma ihåg att 66a-anmälan är sista steget i arbetsmiljöarbetets interna process. Före det bör dialog ha förts med arbetsgivaren och förhoppningsvis åtgärder ha diskuterats gemensamt.
Så gör du en 66a-anmälan
För att göra en anmälan enligt 6 kap. 6a § AML måste skyddsombudet först ha lämnat en formell begäran om arbetsmiljöåtgärder till arbetsgivaren. Det är viktigt att detta sker skriftligt, så att det finns bevis på att arbetsgivaren blivit informerad.
Om arbetsgivaren inte agerar inom rimlig tid, eller om bristerna kvarstår och är allvarliga, kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket. Anmälan sker via deras särskilt formulär för 66a-anmälan.
Så här går det till steg för steg:
- Skyddsombudet identifierar en arbetsmiljörisk.
- En formell begäran (s.k. 6:6a-begäran) lämnas skriftligt till arbetsgivaren.
- Arbetsgivaren får möjlighet att åtgärda problemet inom skälig tid.
- Om ingen eller otillräcklig åtgärd vidtas, görs anmälan till Arbetsmiljöverket.
- Arbetsmiljöverket gör då en bedömning och kan besluta att utföra en inspektion eller förelägga arbetsgivaren att agera.
Anmälan bör vara väl dokumenterad och inkluderar en beskrivning av problemet, vilka åtgärder arbetsgivaren informerats om samt eventuell dokumentation om skador eller ohälsa som redan uppstått.
Anmäl dålig arbetsmiljö genom 66a-processen
Om du som anställd upplever att arbetsmiljön är ohälsosam eller farlig, bör du i första hand prata med ditt skyddsombud eller arbetsmiljöombud. Det är detta ombud som har det formella mandatet att föra vidare ärendet enligt 6 kap. 6a § AML.
Råd till dig som medarbetare:
- Dokumentera arbetsmiljöbrister du observerar.
- Kontakta och informera skyddsombudet.
- Var beredd att medverka i utredningen om 66a-anmälan blir aktuell.
En dålig arbetsmiljö kan påverka både den fysiska och psykiska hälsan negativt. Därför är det viktigt att arbetsmiljöproblem tas på allvar. Genom att förstå vilka rättigheter som finns – och hur skyddsombudet kan använda 6:6a-anmälan – kan både du och dina kollegor bidra till att förebygga ohälsa och skapa en tryggare arbetsplats.
Lagar och regler som reglerar processen
Den främsta rättskällan för 66a-anmälan är Arbetsmiljölagen (AML), specifikt kapitel 6, paragraf 6a. Där tydliggörs arbetsgivarens skyldigheter att agera på begäran om arbetsmiljöåtgärder.
Utöver AML hänvisas ofta till föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) där det även finns krav på hur arbetsgivare ska arbeta förebyggande.
Arbetsmiljöverket är den myndighet som behandlar anmälningar från skyddsombud. De kan utfärda både förelägganden och förbud – och i vissa fall även utdöma vite – om arbetsgivaren inte förbättrar arbetsförhållandena.
Vanliga frågor och svar om 66a-anmälan
Vem har rätt att göra en 66a-anmälan?
Endast skyddsombud (eller regionalt skyddsombud) på arbetsplatsen har rätt att göra en anmälan enligt 6 kap. 6a § i arbetsmiljölagen. En vanlig arbetstagare kan inte skicka in en 66a-anmälan själv, utan måste vända sig till sitt skyddsombud.
Måste jag vara fackligt ansluten för att ha ett skyddsombud?
Nej, arbetsmiljölagen gäller alla anställda oavsett facklig tillhörighet. Det är dock oftast de fackliga organisationerna som utser skyddsombud. Finns inget skyddsombud kan det finnas regionala skyddsombud att kontakta.
Hur lång tid har arbetsgivaren att svara på en 6:6a-begäran?
Det finns inte någon exakt angiven tidsfrist i lagen, men praxis säger att arbetsgivaren ska agera utan onödigt dröjsmål. Vad som är ”skälig tid” beror på bristens allvar och karaktär.
Vad händer efter att anmälan gjorts till Arbetsmiljöverket?
Arbetsmiljöverket prövar anmälan och kan besluta att göra en inspektion. Om de bedömer att arbetsgivaren måste agera, kan de ge ett föreläggande eller ett förbud. I vissa fall kan vite tillkomma för att säkerställa efterlevnad.
Kan arbetsgivaren straffa mig för att jag varit inblandad i en 66a-anmälan?
Nej. Det är förbjudet att utsätta någon för repressalier på grund av skyddsombudsarbete eller deltagande i arbetsmiljöprocesserna. Det skyddas av både Arbetsmiljölagen och andra arbetsrättsliga regler.
