Att avsluta en anställning kan ske på olika sätt, beroende på om det är arbetsgivaren som säger upp en anställd eller om arbetstagaren själv väljer att lämna sin tjänst. Det är viktigt att förstå skillnaden mellan avsked och uppsägning, eftersom det påverkar både rättigheter och skyldigheter för båda parter. Här går vi igenom vad som gäller enligt lagen och vad du bör tänka på, både som arbetsgivare och som arbetstagare.
Vad innebär uppsägning?
En uppsägning kan ske antingen från arbetsgivarens eller arbetstagarens sida. Om arbetsgivaren säger upp en arbetstagare måste det finnas en saklig grund, enligt LAS (Lagen om anställningsskydd). Saklig grund kan delas in i två kategorier:
- Personliga skäl: Påverkar en enskild anställd, exempelvis om denne misskött sitt arbete eller inte följt interna regler.
- Arbetsbrist: Handlar om företagets behov, exempelvis organisatoriska eller ekonomiska skäl.
Vid en uppsägning gäller ofta en uppsägningstid, vilken kan variera beroende på anställningstid och avtal.
Vad innebär avsked?
Avsked är en mer drastisk åtgärd och kan endast ske vid grovt avtalsbrott från arbetstagarens sida. Det innebär att arbetstagaren omedelbart mister sin anställning, utan uppsägningstid eller någon form av avgångsvederlag. Exempel på skäl för avsked kan vara:
- Allvarliga brott som stöld eller bedrägeri på arbetsplatsen.
- Grov illojalitet mot arbetsgivaren, exempelvis att sprida företagshemligheter.
- Våld eller hot om våld på arbetsplatsen.
Arbetsgivarens ansvar vid uppsägning och avsked
När en anställning upphör är det viktigt att både arbetsgivare och arbetstagare känner till vilka rättigheter och skyldigheter som gäller. Arbetsgivaren har ett särskilt ansvar att följa arbetsrättsliga regler för att undvika rättsliga tvister och säkerställa en rättvis process. Beroende på om det rör sig om en uppsägning eller ett avsked gäller olika krav och procedurer.
Förfarande vid uppsägning
Arbetsgivaren måste följa vissa formella krav vid en uppsägning:
- Skriftligt besked: Uppsägningen ska vara skriftlig och överlämnas till den anställde.
- Förhandling med facket: Om arbetstagaren är fackligt ansluten ska arbetsgivaren förhandla innan beslutet fattas.
- Turordningsregler: Vid arbetsbrist måste arbetsgivaren följa principen ”sist in, först ut”, om inte särskilda skäl finns.
Förfarande vid avsked
Vid avsked gäller särskilda regler för att säkerställa att det sker på ett juridiskt korrekt sätt.
- Skäl måste anges: Arbetsgivaren måste tydligt ange vad som ligger till grund för avskedet.
- Omedelbar verkan: Anställningen upphör direkt utan uppsägningstid.
- Facklig förhandlingsskyldighet: Om den anställde är fackligt ansluten ska den aktuella fackorganisationen informeras.
Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter
Som arbetstagare är det viktigt att känna till sina rättigheter och skyldigheter i samband med att en anställning upphör. Oavsett om det handlar om en uppsägning eller ett avsked har du rätt att ifrågasätta arbetsgivarens beslut om det känns orättvist eller felaktigt. Det finns flera vägar att gå för att få stöd, rättslig prövning eller ekonomisk kompensation.
Vad ska du göra om du blivit felaktigt uppsagd eller avskedad?
Om du anser att din uppsägning eller ditt avsked är felaktigt kan du:
- Kontakta ditt fackförbund för rådgivning.
- Kräva ogiltigförklarande av uppsägningen genom att stämma arbetsgivaren i domstol.
- Begära ekonomisk ersättning om du lidit ekonomisk skada.
Vanliga frågor (FAQ)
Frågor och svar kopplade till avsked och uppsägning, samt skillnaden mellan dessa två.
Vad är den största skillnaden mellan uppsägning och avsked?
Den största skillnaden är att vid uppsägning har arbetstagaren rätt till uppsägningstid och ibland även avgångsvederlag, medan vid avsked förlorar den anställde omedelbart sin anställning, utan lön eller andra förmåner.
Hur lång är uppsägningstiden vid uppsägning?
Uppsägningstiden varierar beroende på hur länge den anställda har varit anställd och vad som anges i både kollektivavtal och anställningsavtal. Enligt Las kan uppsägningstiden vara mellan 1 och 6 månader.
Kan en arbetsgivare avskeda en anställd utan förvarning?
Ja, men endast om det finns starka skäl, exempelvis vid grovt tjänstefel eller brott mot arbetsgivarens förtroende. Arbetsgivaren måste dock kunna bevisa att det finns grund för avskedet.
Får jag ersättning från a-kassan om jag blivit uppsagd?
Ja, om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist kan du ofta få ersättning från a-kassan, förutsatt att du uppfyller medlems- och arbetskraven. Om du har blivit avskedad kan det påverka din rätt till ersättning negativt.
Vad ska jag göra om jag misstänker att min uppsägning är felaktig?
Kontakta ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist så snart som möjligt. Du har rätt att bestrida en oskälig uppsägning eller avsked i domstol.
