Vad ska jag göra när chefen ringer under VAB?
När barnen blir sjuka och du anmäler vård av barn (VAB) till Försäkringskassan innebär det att du tillfälligt är frånvarande från arbetet. Men vad gäller egentligen om chefen ringer under denna tid? Måste du svara? Vad säger lagen, och var går gränsen mellan hänsyn och yrkesmässigt ansvar? I den här artikeln går vi igenom vad som gäller när chefen kontaktar dig under tiden då du vabbar, med stöd i lagstiftning och praxis.
Vad innebär det att vabba?
Vård av barn, eller ”VAB”, är en rättighet reglerad i föräldraledighetslagen (SFS 1995:584). Den innebär att en förälder har rätt att ta ledigt från arbetet för att ta hand om ett sjukt barn utan att riskera sin anställning.
Under vab-perioden ansöker du om tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Vilket i sin tur betyder att du inte förväntas utföra arbete, ditt främsta ansvar under vab är att vårda och ta hand om barnet.
Det är också viktigt att komma ihåg att det i regel är fråga om en arbetsbefriad tid. Det innebär att du varken är skyldig att arbeta eller delta i arbetsrelaterade möten eller liknande.
Måste jag svara när chefen ringer när jag vabbar?
Det finns ingen lag som uttryckligen förbjuder arbetsgivare att kontakta en medarbetare som vabbar, men ur ett arbetsrättsligt perspektiv är det en viktig distinktion mellan tillgänglighetskrav och respekt för ledighet.
Nej, du är inte skyldig att svara när chefen ringer när du vabbar. Att du är frånvarande från arbetet på grund av vård av barn innebär att du har rätt att bortprioritera arbetsuppgifter helt. Det gäller oavsett om din chef ringer för en snabb fråga eller för att diskutera ett större ärende.
Arbetsgivaren har dock rätt att kontakta dig för att få viss praktisk information, exempelvis om det finns dokument eller lösenord som är nödvändiga för fortsatt arbete. Men du är inte skyldig att återgå i arbete, svara på frågor eller göra uppgifter under vab-tiden.
Regler kring arbete och VAB
Följande regler och riktlinjer är centrala att förstå i sammanhanget mellan arbete och vab:
- Föräldraledighetslagen ger dig rätt att vara ledig för vård av sjukt barn utan att säga upp dig eller ta tjänstledigt.
- Tillfällig föräldrapenning betalas ut av Försäkringskassan när ett barn under 12 år är sjukt eller smittat, och görs via ansökan på deras hemsida.
- Enligt Försäkringskassans riktlinjer får du inte blanda arbete och vab i samma dag, såvida du inte tydligt anmäler skilda tidsperioder.
Om du alltså svarar på ett samtal, skickar e-post eller deltar i ett onlinemöte kan det ur Försäkringskassans perspektiv tolkas som arbete. Det riskerar att påverka din rätt till ersättning och leda till återkrav om arbetet inte varit tydligt avgränsat från vab-tiden. Läs mer om vikten av att rapportera rätt VAB.
Balans mellan rimliga förväntningar
Det är inte helt ovanligt att chefer, särskilt på mindre arbetsplatser, hör av sig under en medarbetares vab. Det är inte alltid i illa mening, ibland kan det handla om akuta ärenden eller praktiska frågor som behöver redas ut.
Som arbetstagare är det klokt att:
- Kommunicera tydligt med din chef att du är borta på grund av vab och när du preliminärt kan återgå.
- Styra om e-post eller arbetsrelaterade samtal till en kollega under tiden du vabbar.
- Endast återkomma till arbetet om du uttryckligen är villig att kombinera dagar med arbete och vab (i olika del av dagen) och deklarerar detta till Försäkringskassan, t.ex. vab på förmiddagen, jobb på eftermiddagen.
Det viktiga är alltså vad du faktiskt gör, så samtal, svar på mail eller annat som kan tolkas som arbete bör undvikas under tiden du uppbär vab-ersättning.
Vad gäller om jag själv vill jobba lite ändå?
Det finns situationer där arbetstagare frivilligt väljer att arbeta några timmar, till exempel om barnet klarar sig själv en stund. Det är tillåtet enligt Försäkringskassan, men det är viktigt att du anmäler detta korrekt.
Du måste då tydligt redogöra för vilka timmar du tar ut vab och vilka timmar du arbetar. Om du exempelvis vabbar mellan klockan 08:00–12:00 men arbetar från 13:00–17:00 ska du ange det i din vab-ansökan till Försäkringskassan. Det kallas ofta för ”delvab” (att du vabbar del av dagen).
Information om detta finns hos Försäkringskassan: Vård av barn.
Vad säger facket?
Fackförbund ser ofta allvarligt på när arbetsgivare kontaktar medarbetare under frånvaro, särskilt under vab. Kontakter som känns pressande eller återkommande kan i värsta fall uppfattas som trakasserier eller brott mot föräldraledighetslagen.
Om du upplever att din arbetsgivare försöker påverka dig att arbeta trots att du är hemma och vabbar rekommenderas att du:
- Dokumenterar kontaktförsöken: när hen ringde, vad som sades.
- Tar kontakt med ditt fackförbund för rådgivning och stöd.
Olämplig kontakt eller press från chefen under vab-tid kan i vissa fall utgöra brott mot god arbetsmiljöpraxis och det rådande anställningsavtalet.
Läs också:
FAQ: Chefen ringer när jag vabbar
Här nedan har vi samlat fler frågor och svar om VAB och när du blir kontaktad av chefen under din VAB.
Måste jag svara i telefon om chefen ringer medan jag vabbar?
Nej, du har ingen skyldighet att svara. Under vab har du rätt till frånvaro från arbetet, och det innebär att du inte behöver vara tillgänglig för arbetsrelaterade frågor eller samtal.
Kan det påverka min ersättning från Försäkringskassan om jag svarar på ett samtal?
Ja. Om det handlar om arbete, även ett kortare telefonsamtal där du ger instruktioner eller gör en arbetsuppgift – kan Försäkringskassan i efterhand ifrågasätta rätten till ersättning. Det är därför viktigt att undvika arbete under vab-tid eller att tydligt redovisa arbetstid separat.
Får chefen ens ringa mig när jag vabbar?
Rent juridiskt finns inget förbud mot att chefen ringer dig, men personen bör agera med hänsyn till att du är frånvarande i enlighet med lagen. Frekventa kontaktförsök eller press att arbeta kan strida mot arbetsgivarens skyldighet att följa föräldraledighetslagen.
Vad gör jag om jag känner mig pressad av chefen att arbeta under vab?
Du bör dokumentera samtal och kontaktförsök. Prata först med din chef och förklara att du inte kan arbeta. Om det inte hjälper, ta kontakt med ditt fackförbund för rådgivning eller med din arbetsmiljörepresentant.
Kan jag jobba några timmar och ändå få ersättning från Försäkringskassan?
Ja, du kan arbeta del av dagen och ansöka om tillfällig föräldrapenning för den del du faktiskt vabbar. Du måste då tydligt ange vilka tider du vabbar och vilka tider du arbetar.
