Att vara anställd innebär inte bara att utföra sina arbetsuppgifter – det innebär också ett ansvar gentemot arbetsgivaren. Lojalitetsplikt är en grundläggande princip i anställningsförhållanden och innebär att den anställde ska agera i arbetsgivarens intresse och undvika handlingar som kan skada verksamheten. Denna plikt gäller både under anställningen och i vissa fall även efter att anställningen har upphört.
Men vad innebär lojalitetsplikten i praktiken? Vilka skyldigheter har arbetstagaren, och hur långt sträcker sig ansvaret?
Vad innebär lojalitetsplikt i anställningsavtal?
Lojalitetsplikt är en central del av anställningsförhållandet och en implicit skyldighet som följer med en anställning, oavsett om det uttryckligen står i anställningsavtalet eller inte. Den innebär att den anställde ska agera på ett sätt som är förenligt med arbetsgivarens intressen, både under och i vissa fall även efter anställningen. I Sverige grundar sig lojalitetsplikten på god tro och förtroende mellan parterna i ett anställningsförhållande.
Vad innebär lojalitetsplikt i praktiken?
Lojalitetsplikt kräver att den anställde ska undvika handlingar som kan skada arbetsgivaren eller dennes verksamhet. Det finns flera aspekter som illustrerar vad lojalitetsplikt kan innebära i praktiken:
- Skydd för företags information: Den anställde får inte sprida konfidentiell eller känslig information om arbetsgivaren.
- Undvikande av skadliga handlingar: Den anställde bör undvika handlingar som kan orsaka ekonomisk eller anseendeskada för arbetsgivaren.
- Intressekonflikter: Den anställde ska inte bedriva konkurrerande verksamhet eller på annat sätt hamna i en lojalitetskonflikt.
- Arbete utanför arbetstid: Även agerandet utanför arbetstid kan påverkas om det riskerar att skada arbetsgivaren, till exempel genom att uttrycka nedsättande åsikter om arbetsgivaren i sociala medier.
Specifika skyldigheter för arbetstagaren
Skyldigheter som arbetstagaren kan ha i ett anställningsavtal med inskriven lojalitetsplikt.
Konfidentialitet
Arbetstagare har en skyldighet att vara förtroendefulla angående företagets verksamhet och inte sprida känslig information som kan gynna konkurrenter eller skada verksamheten. Det kan handla om affärsstrategier, kundlistor eller tekniska lösningar.
Förtroendebyggande agerande
Den anställde förväntas uppträda på ett sätt som bygger och främjar en god relation mellan sig själv, arbetsgivaren och kollegor. Misskrediterande kommentarer, rykten eller illasinnat beteende gentemot arbetsgivaren kan strida mot lojalitetsplikten.
Konkurrensbegränsning
Lojalitetsplikten innebär att den anställde inte får bedriva konkurrerande verksamhet. Detta inkluderar att inte starta egna projekt som konkurrerar med arbetsgivaren samt att inte ta med sig arbetsgivarens kunder eller kontakter efter att anställningen upphört.
Vad innebär lojalitetsplikt för arbetsgivaren?
Lojalitetsplikt är ömsesidig, vilket innebär att även arbetsgivaren har vissa skyldigheter gentemot den anställde. Arbetsgivaren ska agera i enlighet med god sed på arbetsmarknaden, vilket innefattar att erbjuda en trygg arbetsmiljö, respektera arbetstagarens integritet och säkerställa att anställningsvillkoren är rimliga.
Gränsdragningar och rättsliga konsekvenser
Även om lojalitetsplikten är en viktig princip finns det situationer där gränsdragningar kan vara svåra att göra. Vad som anses vara ett brott mot lojalitetsplikten avgörs ofta utifrån varje enskilt fall och dess omständigheter. Ett allvarligt brott mot lojalitetsplikten, som att sprida företagshemligheter, kan leda till följande:
- Varning eller uppsägning: Om en anställd bryter lojaliteten kan arbetsgivaren utfärda en varning eller säga upp anställningen.
- Skadestånd: I vissa fall kan arbetsgivaren kräva ersättning för ekonomiska förluster som uppstått till följd av brottet.
- Rättslig prövning: Vid allvarliga överträdelser, till exempel brott mot företagshemligheter, kan frågan hamna i domstol.
FAQ
Vanliga frågor om lojalitetsplikt i anställningsavtal och vad det kan innebära.
Vad är lojalitetsplikt i ett anställningsavtal?
Lojalitetsplikt innebär att arbetstagaren ska agera i arbetsgivarens intresse och undvika handlingar som kan skada arbetsgivaren. Även om det sällan skrivs ut specifikt i anställningsavtalet är det en underförstådd del av arbetsförhållandet.
Kan arbetsgivaren kräva lojalitet efter att anställningen har upphört?
Delar av lojalitetsplikten, som tystnadsplikt gällande företagshemligheter, gäller även efter avslutad anställning. Däremot gäller inte längre skyldigheten att undvika konkurrerande verksamhet, om inte ett konkurrensklausul har avtalats.
Vad händer om jag bryter mot lojalitetsplikten?
Ett brott mot lojalitetsplikten kan leda till konsekvenser som uppsägning, skadeståndskrav eller rättslig prövning, beroende på hur allvarlig överträdelsen är.
Hur vet jag vad som ingår i min lojalitetsplikt?
Lojalitetsplikt är ett brett begrepp och kan variera beroende på anställningens karaktär och bransch. Du bör alltid konsultera ditt anställningsavtal, arbetsgivarens policy och i tveksamma fall fråga arbetsgivaren eller fackliga företrädare.
